Зарплатные проекты

Зарплатный проект ОАО «Далькомбанк» — это перечисление заработной платы (стипендий) сотрудникам (студентам) Вашей организации на современные микропроцессорные и магнитные карты общероссийской платежной системы «Золотая Корона».

Для какой цели и почему это выгодно предприятию?

• Снижаются издержки и исключаются риски, связанные с получением, доставкой, хранением и выдачей наличных денежных средств;
• Максимально сокращаются сроки выплаты заработной платы, отпускных, стипендий и т.д. за счет эффективной и слаженной автоматизации процесса (от 1 минуты до 1 банковского дня);
• Минимизируются трудозатраты, связанные с выплатой заработной платы, отпускных, стипендий и т.д., а также исключаются возможность нарушения кассовой дисциплины;
• Исключается процедура депонирования и повторного получения в банке денег, своевременно не востребованных сотрудниками;
• Повышается корпоративная культура: отсутствуют очереди в кассы в дни массовой выдачи заработной платы, а также не нарушается ритмичность производственного процесса;
• У предприятия как заемщика появляется возможность льготного кредитования при пакетном обслуживании в банке;
• При установке терминалов для расчетов по карте в торговых точках и точках общественного питания предприятия (организации) денежные средства минуя инкассации возвращаются на счета предприятия (организации);
• Высокий уровень конфиденциальности информации о размере заработной платы сотрудников;

Преимущества зарплатного проекта ОАО «Далькомбанк» перед другими банками

• Богатый опыт работы с такими крупными п/п и организациями как Правительство Хабаровского края, ОАО «Дальавиа», Комсомольский КнААПО, ФГУП УСС «Дальспецстрой при Спецстрое РФ» УВД Хабаровского края, УВД Амурской области, Главное Управление ГО и ЧС по Хабаровскому краю, Управление Судебного департамента при Верховном Суде РФ в Хабаровском крае, Главное управление Министерства юстиции РФ по Хабаровскому краю и т.д. (более 500 медицинских и общеобразовательных учреждений);
• Микропроцессорная технология обеспечивает высокую степень защиты карты основанной на современных методах криптозащиты, что позволяет исключить все виды мошенничеств по карте (Рекомендации по повышению защищенности Клиентов услуг «Интернет-банкинг» и «Банк-клиент»);
• Микропроцессорная технология также позволяет хранить на карте всю информацию о состоянии счета клиента, что дает возможность совершать обналичивание карт и платежи без связи с банком;
• Широкая сеть пунктов выдачи наличных состоящая из 150 банкоматов и 120 терминалов для обналичивания карт, в том числе в г. Хабаровске 60 банкоматов и 30 терминалов по выдачи наличных;
• Высокие лимиты снятия наличных по банковским картам ОАО «Далькомбанк» (сумма снятия до 5 млн. рублей в день по одной карте без взимания комиссии);
• Дополнительные услуги в банкомате без взимания комиссии: просмотр и распечатка остатка на карте, смена пин-кода в банкомате, перевод денежных средств со счета на счет, смена лимитов;
• Контроль расходов по карт-счету с помощью технологии телебанкинг, что позволяет владельцу карты получать SMS сообщения на сотовый телефон, электронную почту и по запросу телефон о любом движении денежных средств (зачисление з/п, начисление процентов, получение перевода, расход по обналичиванию, расход по погашению кредита, ежедневные остатки и т.д.) на Вашем карт-счете;
• Минимальное время изготовления карт на нового сотрудника или утерянной карты (не более 1 минуты);
• Бессрочный срок эксплуатации карт (гарантийный срок 7 лет)

Как реализовать зарплатный проект на предприятии?

• Предприятие заключает с банком договор о предоставлении банковских услуг;
• После подписания договора предприятие готовит заявку на открытие счетов с указанием паспортных данных каждого сотрудника;
• Банк на основании заявки открывает счета сотрудникам предприятия и изготавливает карты. Срок открытия карт-счетов и изготовления карт зависит от количества сотрудников на предприятии и составляет от 5 минут до 5 дней (если предприятием предоставлены корректные данные);
• После открытия счетов и персонализации карт банк предоставляет карт-счета предприятию для дальнейшего перечисления денежных выплат (заработная плата, стипендия, отпускные командировочные и т.д.) и по желанию организации организует общее собрание с выдачей карт сотрудникам предприятия;
• В дальнейшем для зачисления заработной платы, предприятие предоставляет в банк сводную ведомость (реестр) по специальной программе банка в электронном виде с указанием в ней Ф.И.О., номер карт-счета и суммы перечисления, а также общую сумму перечислений по предоставленным раннее реквизитам банка.